Nous rejoindre

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Notre politique RH

Chez Saipol, nos collaborateurs participent à notre mission d’entreprise responsable du secteur agricole engagée dans la création de valeur dans les filières françaises 🇨🇵 des huiles et des protéines végétales, pour une meilleure alimentation des hommes et pour la préservation de la planète.​

Saipol a positionné l’humain au cœur de sa stratégie 2023, à la fois en considérant les attentes sociétales dans la construction de son offre de produits, et en proposant aux collaborateurs des moyens de s’épanouir, d’apprendre et de grandir dans l’entreprise.

619 collaborateurs
en 2020,
dont 39 en alternance
78 recrutements
en 2020,
dont 29 alternants
42 %
de femmes parmi les collaborateurs
recrutés en 2020
Score de 93 à l'Index
égalité professionnelle
femmes-hommes en 2020

Nos valeurs

Le Respect
Fondement de l’identité du groupe Avril avec un modèle construit sur l’attention portée aux autres et le faire ensemble. Le respect s’illustre par le respect pour ses collègues, ses collaborateurs, ses clients, ses fournisseurs. L’équité et la solidarité y sont également rattachées, ainsi que, pour les managers, l’exemplarité et la reconnaissance.
L’Audace
Sans audace, la réussite collective du groupe Avril n’existerait pas. L’audace fait partie intégrante de l’histoire du groupe et de Saipol. Oser entreprendre, s’ouvrir aux approches innovantes, se transformer pour mieux répondre aux enjeux de demain et y répondre plus rapidement.
La Performance
La performance est à la fois économique, sociale et sociétale. L’amélioration continue et la recherche d’excellence sont des notions cultivées au sein de l’entreprise. La valeur performance s’articule autour de l’orientation client et de l’objectif de résultat, dans le respect des valeurs.
Salarié de Saipol

Gestion des talents et mobilité

Chaque collaborateur de Saipol est un talent. Tout au long de sa carrière au sein de Saipol, et plus largement au sein du groupe Avril, chaque collaborateur est accompagné dans le développement de son potentiel. ​

Les équipes ressources humaines, avec l’aide des managers, déploient des outils de management et de gestion des talents. Les entretiens d’évaluation de la performance et de fixation des objectifs, et la Conversation de Développement et de Carrières constituent le socle du calendrier de management des talents. Ils déterminent les formations, les souhaits d’évolution ou de mobilité, le potentiel du collaborateur pour acquérir davantage de responsabilités dans l’entreprise ou au sein du groupe Avril.​

Focus : la formation au sein du groupe

Avril Academy, université de formation interne au groupe Avril, développe les projets de formation au service des talents d’aujourd’hui et de demain. Un large éventail de formations est proposé sur des thématiques métiers, management, ou leadership. Ces formations, menées en interne ou avec l’aide de prestataires, portent sur la sécurité, le management, le lean management, la finance, la supply, les RH… ​

Salariés Saipol
Réunion de travail chez Saipol

L'inclusion, engagement de Saipol

Saipol est engagé dans une politique d’égalité des chances depuis le recrutement et à toutes les étapes de l’évolution de carrière des collaborateurs. Les offres d’emploi proposées sur le site Carrières du groupe Avril sont ouvertes à tous, incluant naturellement les personnes en situation de handicap. Par ailleurs, la Mission Handicap, créée en 2018 chez Saipol, permet d’accompagner les personnes bénéficiant d’une reconnaissance de handicap dès leur embauche dans l’entreprise. ​

Ludivine Fleutry
«Des référents handicap sont présents sur chacun de nos sites pour répondre aux diverses demandes de nos collaborateurs en situation de handicap (aménagement de poste, démarches administratives,…). ​

Nos managers sont sensibilisés au handicap et des ateliers sont réalisés chaque année afin de favoriser l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.​

La démarche Saipol s’inscrit pleinement dans celle du groupe Avril qui a créé une Mission Handicap au niveau Groupe en 2020. »​

Ludivine Fleutry, Responsable Développement RH & Rémunérations, Référente Handicap Saipol

Égalité femmes - hommes

Pour Saipol, la mixité est un levier de performance et d’attractivité puissant.​

Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes-Hommes ».​ Celui-ci est composé des cinq indicateurs que l’on retrouve sur l’image ci-contre.

En 2020 Saipol a atteint le score de 93/100, en progression par rapport à 2018 (74/100) et 2019 (88/100).​

Bien que ce score soit supérieur au minimum fixé par la réglementation (75 points), la direction de Saipol est déterminée à améliorer ce résultat en orientant notamment les actions sur le thème de la mixité des métiers dans certaines filières et de l’accès des femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité.​

Cliquez sur la vidéo ci-contre pour en savoir plus sur nos statistiques 2020 en lien avec l’égalité femmes-hommes.

Employé Saipol

Sécurité, priorité de Saipol

La sécurité est la priorité de Saipol. L’ensemble des collaborateurs et des sous-traitants est mobilisé pour améliorer chaque jour la sécurité au sein des sites industriels et administratifs. Chaque année, Saipol vise une baisse de 20% du nombre de blessés en appliquant les meilleurs standards et pratiques sécurité. L’objectif ultime : atteindre le 0 blessé. ​

Avec l’appui du groupe Avril, le programme « WeCare – Tout accident est évitable » s’articule autour de 3 axes sur la période 2019-2023 avec comme objectif de diviser par 2 le nombre de blessés au niveau du groupe à l’horizon 2023 :​

  • Prévenir les risques et améliorer en continu la sécurité – avec des partages réguliers d’expérience et bonnes pratiques, de la discipline dans l’application des règles d’or sécurité et des procédures qui sauvent la vie, une gouvernance sécurité sur chaque établissement…​
  • Engager les managers – par la réalisation de Visites Sécurité Terrain (VST) régulière pour encourager les bonnes pratiques, un plan de formation, un parcours d’intégration sécurité des nouveaux embauchés…​
  • Améliorer la sécurité industrielle – par l’intégration de la sécurité au départ de tous les projets et investissements.​

Avril Safety Day, une journée dédiée à la sécurité

Tous les ans, en juin, l’ensemble des sites du groupe Avril organise une journée dédiée à la sécurité.​

Les collaborateurs participent à des réunions d’information et des ateliers pédagogiques et collaboratifs dont l’objectif est de renforcer la culture sécurité au quotidien.​

En 2020 et 2021, les équipes ont redoublé d’ingéniosité pour maintenir cette journée en maintenant les gestes barrières contre la COVID-19 et en favorisant les ateliers à distance pour les fonctions administratives.

Qualité de vie au travail

01.
Sécurité et qualité de vie au travail vont de pair. Saipol met en œuvre des mesures favorisant un environnement de travail de qualité qui facilite le travail collaboratif sur les sites, en lien avec les instances représentatives du personnel.
02.
Dans sa charte du « Bien vivre ensemble », Saipol décrit les engagements pris individuellement pour assurer une atmosphère de travail sereine, des règles de collaboration respectueuses de la vie privée des salariés, le droit à la déconnexion et pour assurer l’équilibre vie privée – vie professionnelle…
03.
Saipol a également mis en place un accord de télétravail pour les collaborateurs qui, selon leur fonction et le matériel à disposition, peuvent bénéficier d’une journée fixe de télétravail par semaine en accord avec leur manager.

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