Chaque année, conformément à la réglementation, Saipol calcul et publie son Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Cet indicateur permet de mesurer les éventuels écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise et d’identifier les axes de progression.
Index 2026*
Le détail de notre Index*
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
36/40
Ecart de taux d’augmentations individuelles
20/20
Ecart de taux de promotions
15/15
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
5/10
*résultat calculé au titre de l’année 2025.
Agir en faveur de l’égalité professionnelle
Saipol poursuit ses actions en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité, afin de garantir à chacun et à chacune les mêmes opportunités en matière de rémunération, d’évolution professionnelle et de parcours au sein de l’entreprise.