Ce résultat permet à Saipol d’obtenir la certification Great Place To Work dès sa première participation à l’enquête, à laquelle 66% des collaborateurs ont répondu.
Les collaborateurs ont par ailleurs répondu à 79% favorablement à la question « Dans l’ensemble, je peux dire que Saipol est une entreprise où il fait bon travailler ». Cela constitue la note de perception globale Great Place To Work, ou « note de cœur », qui est liée à la fierté d’appartenance, et qui place Saipol à quelques points des meilleures entreprises où il fait bon travailler du benchmark (Best Workplace FR 2022 – 250 à 999 employées).
Au-delà du constat global du Trust Index, GPTW étudie 5 dimensions de perception des collaborateurs :
- l’équité, la crédibilité, et le respect : 3 dimensions qui portent sur la relation avec la ligne managériale
- la fierté : dimension qui porte sur la relation du collaborateur à son travail, au travail avec les équipes et à l’image de l’entreprise
- et la convivialité : dimension qui porte sur la qualité de la relation interpersonnelle et la qualité de l’hospitalité et du sentiment de solidarité.
L’enquête révèle les forces de Saipol et de son organisation, avec en particulier, une ligne managériale perçue comme compétente, un sentiment de fierté renforcée par des engagements sociétaux forts, une entreprise inclusive et des ressources et avantages appréciés.
