Vous avez envie de rejoindre une entreprise engagée, d’apprendre, de prendre des responsabilités et de contribuer concrètement à un avenir plus durable ? Découvrez Saipol.
Nos valeurs
Le Respect
Fondement de l’identité d’Avril avec un modèle construit sur l’attention portée aux autres et le faire ensemble. Le respect s’illustre par le respect pour ses collègues, ses collaborateurs, ses clients, ses fournisseurs. L’équité et la solidarité y sont également rattachées.
L’Audace
Sans audace, la réussite collective d’Avril n’existerait pas. L’audace fait partie intégrante de l’histoire du groupe et de Saipol. Oser entreprendre, s’ouvrir aux approches innovantes, se transformer pour mieux répondre aux enjeux de demain et y répondre plus rapidement.
La Performance
La performance est à la fois économique, sociale et sociétale.
L’amélioration continue et la recherche d’excellence sont des notions cultivées au sein de l’entreprise. La valeur performance s’articule autour de l’orientation client et de l’objectif de résultat, dans le respect des valeurs.
Des métiers pour tous les talents
Chaque collaborateur est un talent et il n’existe pas un seul parcours. Nos équipes évoluent dans des métiers industriels, techniques, commerciaux, logistiques et supports — production, maintenance, sécurité, qualité, supply chain, commerce, finance, ressources humaines, communication… — avec un même objectif : faire avancer collectivement notre activité.
Tout au long de leur carrière au sein de Saipol, et plus largement du groupe Avril, les collaborateurs bénéficient d’un accompagnement qui leur permet de construire et faire évoluer leur parcours. Des outils de management et de gestion des talents permettent notamment d’identifier les besoins en développement de compétences, les souhaits d’évolution ou de mobilité interne, et les opportunités de prendre davantage de responsabilités ou de changer de métier au sein de Saipol ou d’Avril.
Pour répondre à ces besoins, plusieurs leviers sont mobilisés : la formation, l’expérience et les échanges. Les plans de développement sont ainsi construits à partir des besoins identifiés lors des temps d’échange avec les managers. Cette dynamique s’appuie également sur les ressources du groupe Avril et notamment sur Avril Academy, l’université de formation interne du groupe, qui propose un large éventail de formations au service des talents d’aujourd’hui et de demain.
Quelle que soit votre expertise, vous pouvez trouver chez Saipol un environnement pour l’exercer, la développer et la faire évoluer. Et si vous êtes encore au début de votre parcours, c’est aussi l’occasion de découvrir nos métiers : en 2025, Saipol a accueilli 20 alternants parmi ses recrues.
La diversité et l'inclusion
Agir pour l’égalité des chances
La diversité et l’inclusion se traduisent par des actions concrètes tout au long du parcours professionnel : recrutement, intégration, évolution et accompagnement des collaborateurs.
Depuis 2018, la Mission Handicap coordonne cette démarche et s’appuie sur un réseau de correspondants présents sur les sites. Leur rôle : informer, orienter et accompagner les collaborateurs qui en ont besoin, notamment lorsqu’une adaptation de la situation ou de l’environnement de travail est nécessaire.
La sensibilisation complète ce dispositif pour mieux faire connaître les différentes situations de handicap et faire évoluer les pratiques. Managers et équipes participent régulièrement à des temps d’échange et à des ateliers dédiés.
Depuis 2023, le Tour de France Handicap va à la rencontre des collaborateurs sur les différents sites. En 2025, à l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, cette mobilisation s’est notamment traduite par un Mur de la Diversité et de l’Inclusion et des ateliers immersifs consacrés aux troubles Dys.
L’inclusion se construit d’abord dans les situations très concrètes du quotidien. Le rôle référents handicap est d’écouter les besoins, d’accompagner les collaborateurs et les managers, et de rechercher les solutions adaptées lorsque cela est nécessaire.
La sensibilisation est tout aussi importante : mieux comprendre le handicap permet de lever certaines idées reçues et de faire évoluer durablement les pratiques.
Adeline BACQUAERT
Responsable RH Siège et Référente Handicap Saipol
Notre ambition : permettre à chacun de trouver sa place et d’évoluer dans un environnement de travail adapté, respectueux et bienveillant.
La sécurité : une priorité pour chacun
La sécurité est une responsabilité collective. Collaborateurs et sous-traitants sont mobilisés chaque jour pour renforcer la prévention, partager les bonnes pratiques et faire progresser notre culture sécurité. Notre objectif : 0 accident.
Cette ambition s’appuie notamment sur notre programme We Care 2, qui associe prévention des risques, engagement des managers, sécurité industrielle, leadership sécurité et qualité de vie au travail. Elle se traduit également par des dispositifs concrets sur le terrain : 10 Règles d’Or Sécurité, Procédures Qui Sauvent La Vie, Visites Sécurité Terrain et analyse des presque-accidents pour apprendre de chaque situation et prévenir les risques.
Lors des périodes particulièrement sensibles, comme les arrêts techniques, des dispositifs spécifiques renforcent encore la vigilance. Parce que la sécurité se construit chaque jour, chacun y contribue.
Saipol est une Great Place To Work
En 2026, pour la 5ᵉ année consécutive, Saipol est certifié Great Place To Work.
Une reconnaissance qui témoigne de l’engagement de l’entreprise en faveur de la qualité de vie au travail et de sa volonté de construire, avec ses collaborateurs, un environnement fondé sur la confiance, le respect et la collaboration.
65 % de réponses positives au Trust Index®, qui correspond à la moyenne des réponses positives aux 60 questions du questionnaire
71 % de perception globale, soit la part des collaborateurs qui considèrent que, dans l’ensemble, Saipol est une entreprise où il fait bon travailler