Avril a lancé sa marque employeur autour du « choix d’une autre voie ». Pourquoi Saipol s’inscrit-elle aujourd’hui dans cette dynamique ?
Eloïse Avenel : Parce que cela fait profondément écho à notre identité. Saipol partage avec Avril une même raison d’être, Servir la Terre, les mêmes valeurs et une ambition commune : accompagner les transitions agricoles, alimentaires et énergétiques.
Faire « le choix d’une autre voie », c’est réconcilier des enjeux qui peuvent parfois sembler contradictoires : montrer qu’il est possible de faire carrière dans l’industrie en conciliant performance, création de valeur pour la filière agricole et réponse aux grands enjeux de société.
C’est cette réalité que nous voulons montrer à travers notre marque employeur. Nous partageons pleinement la raison d’être et les valeurs d’Avril, mais nous voulons les raconter avec ce qui fait la singularité de Saipol : notre culture industrielle, notre proximité avec le monde agricole, nos métiers et notre capacité à nous développer.
Concrètement, que signifie cette « autre voie » pour les collaborateurs de Saipol ?
E.A : Elle se vit dans le quotidien des femmes et des hommes qui, chez Saipol, produisent, entretiennent et font évoluer nos installations industrielles, mais aussi de celles et ceux qui achètent nos matières premières, organisent les flux, vendent nos produits, développent nos marchés, innovent, sécurisent nos activités ou accompagnent l’entreprise.
Eloise AVENEL
Directrice des Ressources Humaines de Saipol
Nos fonctions existent dans beaucoup d’entreprises. Ce qui change, c’est le projet auquel nous contribuons collectivement : travailler chez Saipol, c’est rejoindre une entreprise qui relie industrie, agriculture, performance économique, territoires et transition énergétique ; c’est contribuer très concrètement aux transformations d’aujourd’hui et de demain. Cette réalité donne du sens au travail et nourrit la fierté de nos équipes.
Notre dimension industrielle implique évidemment une exigence très forte en matière de sécurité. Chez Saipol, la sécurité des femmes et des hommes est une responsabilité collective et une condition de notre performance.
Mais notre responsabilité d’employeur, c’est aussi de permettre à chacun de développer ses compétences au rythme des évolutions de nos métiers et de notre entreprise. Parce que Saipol se développe, nos collaborateurs doivent pouvoir se développer avec elle.
Par ailleurs, l’expérience collaborateur est évaluée chaque année à travers l’enquête Great Place To Work®, Saipol ayant obtenu cette année la certification pour la cinquième année consécutive. Notre marque employeur doit justement donner à voir le quotidien de nos équipes, les opportunités offertes et les parcours possibles chez Saipol.
Quels talents souhaitez-vous retenir et attirer demain, et que voulez-vous leur donner envie de découvrir chez Saipol ?
E.A : Parce que nous sommes convaincus que les singularités sont source de performance collective, nous voulons attirer des femmes et des hommes qui ont envie d’apprendre, de progresser et de s’engager dans notre projet.
Nos métiers reposent sur des compétences techniques fortes et certains de nos savoir-faire, qu’ils soient industriels, commerciaux ou transverses, demandent plusieurs années pour être pleinement maîtrisés. Les préserver et les transmettre est essentiel.
Mais nous avons aussi besoin de personnes curieuses, capables de travailler avec d’autres métiers, de comprendre les transformations de leur environnement et de faire évoluer leurs pratiques.
Notre rôle est donc de créer les conditions pour que chacun puisse progresser : développer une expertise, apprendre un nouveau métier, prendre davantage de responsabilités, changer de site ou construire un parcours plus large au sein de Saipol et d’Avril.
Et nous voulons aussi ouvrir davantage nos métiers industriels. L’industrie a encore parfois une image masculine, très technique, dans un environnement contraint qui peut éloigner certains candidats. Nous avons besoin de davantage de diversité dans nos équipes, parce que des parcours, des expériences et des regards différents nous rendent aussi collectivement meilleurs.
Et pourquoi faire le choix de Saipol, plutôt que celui d’une autre entreprise ?
Une entreprise ne peut pas simplement affirmer qu’elle est différente : elle doit le démontrer par ce qu’elle fait et par ce qu’elle permet de faire.
Chez Saipol, on peut travailler dans une industrie avec des métiers techniques exigeants, soumise à des contraintes de marché importantes et à de vrais enjeux de compétitivité, tout en étant directement connecté au monde agricole et aux transitions d’aujourd’hui et de demain.
Nous voulons que chacun puisse être fier de son métier, comprendre sa contribution au projet collectif et trouver les opportunités qui lui permettront d’évoluer.
C’est cela, pour nous, le choix d’une autre voie : une voie qui cherche à réconcilier performance et développement des collaborateurs, industrie et agriculture, transformation et transmission des savoir-faire. Une voie qui fait sens, qui ouvre des perspectives et qui permet à chacun d’avoir un impact réel.
Rejoindre Saipol, c’est finalement faire le choix d’une entreprise où la performance se partage, où les singularités font la force du collectif, où l’innovation fait avancer ensemble agriculture et industrie, et où chacun, par son métier, contribue à Servir la Terre.
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